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Exemple de calcul d`un bulletin de salaire

December 26th, 2018 · No Comments · Uncategorized

Pour ceux qui aimeraient plus de contenu avancé sur la façon de tirer le meilleur parti de l`analyse de la rémunération, notre cours de 7 jours de planification de la rémunération moderne peut être une bonne option. Mon salaire est seulement 55k $. Tout en utilisant des ratios de compactage avec des augmentations de salaire peut entraver la souplesse d`une organisation, le chiffre peut être utile pour s`assurer que les meilleurs interprètes reçoivent la rémunération proportionnée à leur contribution. Si vous êtes une organisation plus grande à partir de zéro sur ce type de projet, Vernon recommande l`embauche d`un consultant en rémunération expérimenté pour évaluer les emplois plus scientifiquement. Il vous suffit de choisir le point médian à utiliser, la moyenne ou le 50e percentile. Après tout, savoir ce que sont les métriques de comp clés et comment les utiliser est un élément crucial de la gestion du plan de rémunération de votre organisation. C`est un processus compliqué, surtout pour les personnes inexpérimentées avec les nombreux détails qui entrent dans la fixation des niveaux de salaire et de rémunération. C`est un moyen très simple, facile à comprendre, de présenter un concept très important en compensation. L`Institut de recherche économique compile les données sur le salaire, le coût de la vie et l`enquête de rémunération des cadres les plus robustes disponibles, avec les données actuelles du marché pour plus de 1 000 secteurs industriels. Il n`y a pas de freins et de contrepoids sur la validité de ces sites de paye ouverts», dit Vernon. Comment faites-vous? Par exemple, un ratio de 1. Nous allons couvrir cela dans un futur billet de blog.

Ma largeur de bande est 47-72k et mon plus récent compa-ratio est 93%. Pour trouver le minimum, divisez le taux du marché par 1. Lorsque vous examinez vos compa-ratios au niveau du groupe, vous pouvez commencer à obtenir plus de perspicacité. Pour en savoir plus sur la façon de créer une stratégie de rémunération formelle, consultez notre guide étape par étape sur la création d`une stratégie de rémunération qui aide votre entreprise à prospérer. Dans cet exemple, pour trouver votre maximum, multipliez votre minimum, $40 000, par 1. Est-ce que le 93% me dit que je ne suis pas compétente pour le travail? Vous voudrez faire ce qui est le mieux basé sur les objectifs de compensation au sein de votre organisation. Au lieu de cela, vous voulez que les employés réfléchissent à leur capacité à croître au sein de l`organisation et à se déplacer dans une gamme.

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