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exemple évaluation de rendement d`un employé

December 14th, 2018 · No Comments · Uncategorized

Vous devez également vous rendre compte que tous les employés ont une marge d`amélioration. Les employés désengagés sont mauvais pour les affaires, mais ce que vous n`avez peut-être pas réalisé est juste comment mauvais pour les affaires qu`ils. Cela signifie qu`il est important d`équilibrer les commentaires négatifs avec des commentaires constructifs positifs. Malheureusement, Jane est souvent en retard, et cela affecte gravement les heures productives de sa journée de travail. L`utilisation de cet outil personnalisable dans les revues de performance vous maintient et votre membre de l`équipe sur la bonne voie, ou offre la possibilité de faire des ajustements. Comme Liz Ryan le souligne dans un article de Forbes, la préparation est l`un des facteurs les plus importants dans un examen du rendement pour les deux parties. Si vous ne savez pas comment effectuer un examen de performance, voici quelques formats différents, des questions et des modèles à considérer. Souvent, l`exploration des raisons pour lesquelles une mauvaise performance se produit peut conduire à des améliorations dans la gestion, des changements dans les attentes (qui souvent sous-tendent les problèmes), et des arrangements alternatifs qui permettent de meilleures performances. Donner des revues de performance des employés n`est jamais facile, bien qu`ils soient certainement nécessaires. Bien que les gestionnaires et les employés puissent voir les évaluations de performance avec appréhension, l`exercice est utile pour tout le monde dans l`équipe.

Les phrases sont organisées par les différentes compétences, les attributs et les aspects de la performance qui sont couramment couverts dans les revues. Le Dr Davis est également conseiller scientifique pour Happify et Happy Brain science et est professeur auxiliaire d`affaires, de psychologie, d`entrepreneuriat et de créativité. Critiquer le comportement, pas l`individu: si la correction est nécessaire, il est crucial de se concentrer sur le comportement et non pas la personne, dit Davis. Au cours du prochain trimestre, nous aimerions que Jane se concentre sur la fréquentation – être enfermée et prête à travailler au début de son quart de travail. Il y a de nombreux aspects des examens de performance à garder à l`esprit. Pour chaque format d`examen, HR au MIT laisse de l`espace pour un résumé des performances et des suggestions d`amélioration si nécessaire. Les deux premières compétences peuvent inclure des compétences telles que l`organisation, la connaissance d`entreprise/produit, l`attitude, et tout ce qui est important pour le travail. Examen comme une opportunité de coaching: «J`ai une prise assez différente sur les examens de performance en ce que je recommande de se concentrer sur les comportements positifs et la promotion des résultats positifs.

Vous constaterez que vos employés se sentiront mieux au sujet de leur rendement et même s`efforceront de la grandeur, car ces phrases précieuses leur donneront certainement la confiance. La tenue d`un examen introductif s`assure que l`employé est adapté à son poste et qu`un soutien adéquat et un plan d`action clair sont en place à mesure que l`individu grandit dans son rôle.

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